简介：男，52岁，本科学历
身份：机械公司董事长兼总经理
案例难点：
1、经历特殊：该客户从70年代初在国家机关工作，因工作表现出色，被提拔为领导岗位。工作期间形成了市场意识并且对经营产生了浓厚的兴趣，于90年代初不顾上级领导的一再挽留，开始了自己的创业历程。
2、无推荐函：由于需要提供过去工作单位的推荐信，而该单位因为当初的过结不予开具，给文件准备工作带来了不便。
案例分析：
KBL－加凯顾问集团的专家认为，对此事做出合理的解释是必要的。首先，我们在解释信中强调由于国情的不同，在中国确实存在这种情况。其次我们指导客户提供其他一些有力的文件以证明该客户在机关工作期间的优秀表现。
申请结果：
由于专家的客观合理解释，以及相关文件的有力支持，该客户顺利通过面试并于2003年11月拿到加拿大永久居留签证。
