2001年初，当我来到加拿大的时候，高科技的浪潮还未退去。渥太华被称为“加拿大的硅谷”。如Notel是加拿大当时最大的跨国公司，总部便设在渥太华。很多高科技公司纷纷招聘来自中国的新移民。甚至有的高年级的在校同学，还没有毕业，就有公司直接到校园内来招聘。就业形势一片大好。
      可是好景不长。高科技的泡沫一年后破灭，很多公司纷纷裁员来减低公司运营成本。一些新移民无奈回到就业市场来重新寻找工作。几年中，我所认识的一些新移民大致选择了两种道路：一种是一边靠领取政府福利并兼职中国餐馆工作；另外一种是再次进入学校读书，选择容易找工作的专业重新修读。结果是，第一种人维持原有的生活状态，另外一种人进入政府部门，银行或大公司同加拿大本地人一同竞争。

逆境中为自己打开另一扇门
      通过中介人的介绍，除了计算机专业外，会计就是当时最好就业的工作了。结合自己的兴趣和专长，我便选择了会计专业。每年，大学校园内，都会有很多加拿大本土的银行，政府，保险公司等来到校园招贤纳士。毫无疑问，校园内应聘是对毫无本地工作经验的应聘者得很好的选择。因为同学们不仅可以一同前往，分享彼此的招工经验，同时学校还提供免费修改简历的服务，以便切合雇主的实际要求。对于仍然在校的留学生来讲，找一份和专业相关的工作可真不容易。那么从能够积累的开始。比如说校内校外的义务工作和兼职工作都是很好的选择。从义务，兼职到暑期工作都帮简历润色了不少。
      临近毕业的时候，自己仍旧坚定了找一份同自己专业相关工作的信念。就这样，将眼光放在了离渥太华路程不远，气候更为温暖，就业机会更多的大多伦多市。

成千上万求职简历中，如何脱颖而出
      尽管简历已经经过修改，来到多伦多后，投出的简历犹如石沉大海。已经就职的室友建议我再次重新修改简历来突出自己的专业和义务，兼职工作经验。为了充分利用资源，我随后借阅了很多有关面试和简历修改方面的图书进行阅读。真的是受益匪浅。经过打磨后的简历，无论是从字体，语调，浅词用句和语法方面更像是一个由专业人士所呈现出的。倘若你希望接到面试的电话，请不断打磨自己的简历。
      选择尽可能多的途径投递简历：比如说报纸，招工网站，招聘会，朋友帮忙介绍；尽可能多方式的投递简历：电邮，传真，信件等。比如说通过电邮的方式投递：邮件的主题内容中包括对对方的问候，受雇原因最简短的概括和致敬。有时碰巧雇人公司的传真机或者电脑系统出现问题，另外的投递方式或许可以帮上忙。

求职面试，面面观
      无论前面的准备工作多好，雇主最终仍旧通过应聘者在面试中的表现来决定。很多加拿大的公司特别是大公司，将自己的招聘工作交给值得信赖的人力资源管理公司。每一家人力资源公司的招聘依靠自己的整个团队来完成。专业顾问负责一个或者几个行业的招聘。比如我面试金融领域的会计工作，必须首先通过人力资源公司的面试。面试中包括计算机考试和面试两个环节。计算机考试中包括几个部分。大致有Windows办公室软件应用考试 (Excel, Word, Power Point, Access, Outlook) 和会计专业知识考试等。满分为一百分，分数越接近满分，在下一个环节面试双方对彼此的信心更强一些。面试者必须要能够用流利的英文和面试人进行沟通，展示自己呈现在简历中的技能和经验，证实自己的知识和能力足够胜任应聘的工作，了解公司所属的行业和具有积极向上的态度和团队合作精神。接下来的环节，很可能增加为专业顾问和经理的两人面试；如果前面面试留给专业顾问的印象深刻，人力资源公司的面试就顺利结束。大概一周的时间，就可以知道公司的庐山真面目和面试时间。在所属团队的管理员和经理进行的两人或者多人面试中，更注重专业知识和技能的考核。如果应聘的是类似会计这样的专业，很可能需要应聘者在固定的时间内完成一套问答试卷。积极的面试结果多半会在面试结束时表现出来。例如：面试官良好的评语，提出建议性的意见或者询问最快开始工作的时间。

画下求职完美句号
      面谈结束后，面试整个过程还尚未结束。一个非常重要的环节：感谢信和跟催。团队的监管者和经理每天都需要处理大大小小的问题，面试的时间基本是挤出来的。感谢信要写在面试后的24小时内。一周内，需要和人力资源公司的专业顾问进行跟进。如果没有最终被录取，面试顾问仍然可以帮忙将简历投递至其他公司合适的职位上。如果顺利被录取，很快会受到人力资源公司的雇佣合同。3个月后，依据工作的性质，即与公司签订永久雇用合同。
      很感谢以前的找工经历。不仅帮助我有幸回到加拿大帝国商业银行上海代表处就职，并且能够和更多的留学生和新移民分享有关银行和加拿大生活方面的知识。