据观察，特朗普团队在其移民政策核心幕僚 Stephen Miller 主导之下，正全方位研究各类可落地的移民限制性举措，相关政策推进工作仍在持续开展。

此前已有媒体披露，特朗普政府拟针对 OPT 项目征收费用，提案方案为收取10万美元相关费用。政策推进并未就此止步。

当地时间8月6日，美国移民局已向白宫管理与预算办公室（OMB）提交题为《Eliminating the Discretionary 60‑day Grace Period》的法规草案，启动内部审议流程。

该新规草案的核心目标，是废止现行H‑1B等非移民工作签证持有人，在失业或雇佣关系终止后所享有的60天身份宽限期。

消息一出，在美留学生和职场人等群体中引发强烈关注。60天宽限期，一直是H-1B持有人换工作、转身份的“缓冲窗口”。

如果该法规落地，持H-1B等工作签证的外籍人士一旦失去工作，可能将面临立即失去合法留美身份的局面。失业当天就要收拾行李离境？目前进展到哪一步了？留学生和职场人该如何应对？下面一起往下看！

现行60天宽限期规则

现行60天宽限期规则由奥巴马政府于2016年出台，2017年1月17日正式生效，适用对象包含 E‑1、E‑2、E‑3、H‑1B、H‑1B1、L‑1、O‑1 以及 TN 等主流非移民工作签证类别。

依据该规则，外籍从业人员若因主动离职、裁员等情形出现雇佣关系终止，可享有最长60天的合法居留缓冲期限。该制度设计初衷，在于降低突发失业对外籍专业人才带来的制度层面冲击，允许当事人在宽限期内对接新雇主、递交H‑1B身份转换申请，或是提交其他身份变更申请。

法规制定流程

目前该草案尚处于美国政府内部审查阶段。美国行政法规的制定一般包含如下环节：

• OMB 开展草案内部审查
• 对外公开草案文本，开展公众意见征询
• 结合反馈完成文本修订后正式颁布实施

完整走完全部立法程序，通常耗时6‑12 个月；若政府希望加速推进，周期或可压缩至3‑6个月。

倘若该法规最终颁布落地，H‑1B、L‑1、O‑1、TN 等大批就业类非移民签证持有人，在遭遇裁员、离职、雇佣关系终止时，将不再享有现行最长 60天的身份缓冲期。宽限期的取消，将显著提升H‑1B持有人的就业存续风险与身份存续风险。

而该政策的导向，正是特朗普政府试图压缩H‑1B等外籍专业人才在美就业空间的政策意图。

备注：现阶段该法规草案文本尚未对外公开，完整文本需待OMB审查完成并对外公示后方可获取，上文对新规内容的梳理，均来自移民执业律师的分析推演，并非官方定稿。

随着一系列限制性移民政策接连被抛出，可以看出H‑1B签证的整体环境正持续收紧，越来越多的留学生很难通过留学再留下来了，越来越多家庭开始将目光投向新法EB-5投资移民等途径。

该项目目前预留签证类别无排期，更为关键的是其“双递交”机制：符合条件的在美申请人可同步递交I-526E移民申请与I-485身份调整申请，并一并申请工作许可（EAD）和旅行许可（回美纸），通常在数月内即可获得“Combo卡”，实现合法居留、自由择业与出入境便利，彻底摆脱对H-1B抽签或雇主担保的依赖。

此外，由于EB-5基于国会立法，政策框架相对稳定，不因行政部门单方面出台新规而被轻易推翻，为留学生提供了一条抗风险能力更强、确定性更高的身份规划通道。