如果你还觉得H-1B的风险只是“抽不中”“被裁员”，那你可能已经站在了风暴中心却毫无察觉。

1月23日，《Financial Express》披露的一则消息，在美国华人职场圈迅速引起关注——一项代号为 Project Firewall（项目防火墙） 的H-1B专项执法行动，正在全美范围内低调推进。

可以说这是一场“零容错”的全国级清查行动。现在的H-1B已经不是你有没有问题，而是你经不经得起查。

H-1B突击核查将成常态

FDNS官员可直接闯办公室

在Project Firewall启动后，H-1B现场核查的性质已发生根本变化。过去被视为小概率事件的突击访问，如今正在常态化。

美国移民局（USCIS）下属的欺诈检测与国家安全局（FDNS），被赋予更大的主动执法权限，可在不提前通知的情况下直接进入企业办公场所开展核查。核查不再停留在材料层面，而是围绕“申请信息与实际用工是否一致”进行全链条比对。

从劳动合同、LCA文件、薪资流水，到项目分工、考勤记录，乃至内部沟通邮件，都会被纳入核验范围。一些亲历核查的华人从业者形容，这种检查更像一次突然降临的合规审计，而不是例行抽查。更重要的是，执法对象已从个别员工，升级为对企业整体用工模式的系统性审视。

核查逻辑高度集中：

三项问题，直接定性

Project Firewall 的执法逻辑并不复杂，但极具指向性。所有核查会集中落在三个核心问题上：

第一，岗位是否真实。员工是否实际从事申请中描述的专业性工作，是否存在岗位降级或“高报低用”的情况。

第二，薪资是否合规。企业是否严格按照 LCA 承诺支付工资，是否存在对 H-1B 员工变相压薪、低于同岗位美国员工市场水平的行为。

第三，工作地点是否一致。员工的实际办公地点是否与备案信息匹配，远程办公、异地办公或客户现场常驻，是否依法完成更新备案。

在此基础上，执法部门已明确将薪资缩水、岗位不符、地点违规外派以及涉嫌替代本土劳工列为高频触发调查的“红线行为”。一旦被认定违规，不仅涉事员工签证可能被直接撤销，企业也将面临罚款、补薪，甚至被纳入长期重点监控名单。

需要警惕的是，这轮整治并非移民局的单兵作战，而是一场跨部门协同的系统性行动。

Project Firewall起初由美国劳工部于2023年9月正式启动，并由劳工部长亲自批准。劳工部负责薪资与岗位合规核查，移民局负责身份与用工真实性审查，国税局则通过报税、社保与工资数据进行交叉验证，历史记录不再自动“过期”。

截至2025年，官方披露已启动至少175起专项调查，查实欠薪金额累计超过 1500万美元。

与此同时，参议院司法委员会已向多家大型科技企业施压，要求说明H-1B招聘是否对本土劳动力造成挤压。政策信号非常清晰：监管层面已默认H-1B滥用风险的存在。

H-1B正在被“全方位围堵”

叠加近期多项新政，H-1B已被“全方位围堵”：

2025年9月21日起，所有以H-1B身份入境美国的外籍人士，均须由雇主为其支付每年10万美元的高额附加费。

2025年12月起，所有H-1B申请人及家属需强制公开社交媒体账号接受审查，覆盖中英文平台近5年内容。

2026年2月27日起，H-1B将取消随机抽签，改为按薪资加权甄选，处于底薪区间的打工人，中签机会微乎其微，只能“陪跑”。

面对持续收紧的工签政策与不确定的抽签前景，仅依赖H-1B已非稳妥选择。越来越多的留学生开始意识到，提前规划美国身份成为打破困局的关键。

在所有美国身份规划路径中，EB-5新政重新进入众多留学生的视野。目前该项目仍无排期，这为申请人带来了“双递交”的显著优势——符合条件的申请人，尤其是身在美国的留学生或H-1B持有人，可以同时提交I-526E移民申请和I-485身份调整申请，从而快速获得在美合法工作与居住的“准绿卡”待遇。