近期，关于香港优才计划审批的讨论在社交媒体上引起了广泛关注。
许多申请人表示，无论是通过同行交流还是在线平台，都能感受到优才审批的形势似乎变得严峻。一些背景强大的申请人，如北大、清华的毕业生，甚至具有大厂高管经验的人才，都遭遇了拒批。这不禁让人疑问，香港优才计划到底怎么了？
首先，我们需要明白，近期入境处确实发放了大量的优才拒信。但这并不完全代表优才计划本身存在问题。
在很大程度上，这是由于入境处正在加快审批速度，同时也在处理大量的申请。
据数据显示，优才计划去年收到了超过8万份申请，并有超过1.2万份申请获得批准。这表明，尽管存在拒批的情况，但优才计划的总体批准率仍然较高。
其次，去年入境处为了应对申请量的激增，招聘了大量的新入职人员。这些新手主任在处理积压的申请时，可能会因为对审批标准和流程的不熟悉，导致审批结果出现一定的差异。因此，一些申请人可能会发现他们的申请被拒绝，而原因可能与之前的标准有所不同。
然而，尽管存在这些外部因素，但优才申请被拒绝的主要原因通常还是在于申请本身。
一些常见的拒批原因包括：
除了外部客观因素，如入境处审核进度和审核标准等，导致优才被拒的主要原因往往存在于申请本身。以下通过网上热议的几个案例，对优才被拒的原因进行分析：
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1、已完成甄选程序
这类拒签信在优才申请中最为常见，仅告知申请人结果而不提及具体拒签原因。有些人拒批信上的“甄选机制设立的目的...把名额分配给最优秀的申请人”并不代表申请人未达到优才要求。
案例中的申请者毕业于清华，具备双硕士学位，实力足够出色。然而，申请卡在22年底且优势材料未提供，这封拒信实际上是入境处的“固定模板”，不需过于关注。收到这类拒信，建议找专业机构分析情况，进行二次申请。因为优才获批与否受多种条件限制，包括材料是否充分、委员会主观评审意见等。
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2、未达到最低及格分数
收到这类拒签信的申请人大多因为在申请时高估了自己的得分。优才DIY自测评分高估是普遍现象，尤其是在高管经验和人才清单这两方面。高管经验的加分在网申改版前没有定性定量的标准，容易误判。
人才清单的加分更为复杂，要求专业对口，且在多个方面（工作经验/学历/奖项/行业等）都有严格标准，不符合条件的申请者不能加分。
申请人未了解情况，轻易在人才清单分数上加分。入境处审核发现实际上未满足人才清单加分要求，直接减去加分，导致申请分数不达到80分，进而收到拒签信。
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3、未提交符合要求的材料
有些申请人明明条件足够优秀，却因未能提供充分的材料而被拒。入境处发布的优才官方申请指南明确规定：申请人必须为申请表格内申报的所有资料提供证明文件。
因此，申请人应该自行核查是否提交了所有申请所需的资料和证明文件。现在入境处不再主动提醒补件，因此，在申请递交后，若资料不齐全或不符合要求，主任通常不会通知申请人补充资料。因此，优才申请人在前期准备资料时应尽量详尽。
