加拿大统计局发布了一项新研究，显示加拿大所有女性的性别工资差距（GWG）取决于她们的公民身份或移民身份。

GWG 是加拿大出生的男性和从事类似职位的女性之间的小时工资差异。该研究进一步将移民男性和女性纳入工资比较中。

为了计算 GWG，加拿大统计局研究了取决于薪酬分配（低收入到高收入职位）的全职和兼职收入的差异，以及作为成年和儿童登陆加拿大的移民女性之间的差异 。

总体而言，儿童时期登陆加拿大的移民女性与加拿大出生男性的差距从 2007年的14.7%缩小到2022年的10.5%。

成年后登陆加拿大的移民女性与加拿大出生男性的差距从2007年的 27.4% 缩小到2022年的20.9% 。

总体而言，以儿童身份登陆加拿大的移民妇女与加拿大出生男性的差距从 2007年的14.7%缩小到 2022年的 10.5%。成年移民女性与加拿大出生男性的差距从2007年的 27.4% 缩小到2022年的 20.9%。

2022年，加拿大出生的女性与加拿大男性的差距为9.2%，低于2007年的 15%。

研究发现，移民男性几乎消除了自己与加拿大出生男性之间的差距。

自2007年以来，处于较低工资分配职位的移民妇女在 GWG 的方面有所改善，而那些时薪分配较高的移民妇女的GWG却没有任何改善。

例如，工资分布较低的移民女性成年后登陆，其工资差距从2007年的20.0%减少到2022年的6.3%，减少了13.7个百分点。

然而，2007年至2022年间，处于薪酬分配高端的人几乎没有变化，为20.1%。儿童时期登陆并在薪酬分配高端工作的移民妇女的差距为11.3%。

GWG还受到年龄的影响。研究指出，25至29岁成年登陆加拿大的移民女性的情况有所改善。这一差异已从2007年的30.5%变为2022年的12.0%。

加拿大劳动力中的移民女性

加拿大统计局的劳动力调查显示，成年后登陆加拿大的移民女性中有26.1%从事专业工作。

一般来说，加拿大劳动力中的移民女性，特别是少数族裔女性，传统上在住宿、食品服务或酒店等低收入职位中所占比例过高。

2023年8月的劳动力调查数据指出，女性工人 (6.2%) 比男性工人 (4.7%) 更有可能从事多种工作，不到10年前进入加拿大的移民 (6.9%) 也是如此。这意味着新移民女性最有可能拥有多种工作。

女性成为移民主申请人的可能性较小

2022年的数据显示，有1,215,200名女性移民作为经济移民计划的第二申请人抵达加拿大。这意味着他们是作为经济移民计划的主申请人申请移民加拿大的人的配偶、伴侣或受抚养人。另有1,194,685名女性移民通过家庭班赞助抵达。

加拿大统计局解释说，非主要经济申请人的移民妇女往往更难找到工作，因为她们的官方语言技能以及她们的技能、教育或经验难以得到认可。

此外，报告指出，许多移民妇女还遇到性别障碍，例如劳动力市场的歧视和家庭中的性别分工。

加拿大统计局2022年9月的一份报告发现，45%的移民女性在最小的孩子为 1 至 5 岁的夫妇中从事全职工作。相比之下，处于相同情况的加拿大出生女性中有 64%全职员工。

为了减轻妇女的一些性别负担，例如儿童保育，作为2021年预算的一部分，加拿大政府在5年内投资了超过270亿加元，旨在与各省和地区建立国家早期学习和儿童保育系统。

去年6月发布的一份报告显示，自2020年以来，有6岁以下孩子的女性的劳动力参与率上升了4个百分点。这意味着自2020年以来，加拿大约有111,000名女性以育儿身份加入劳动力队伍通过混合安排，交通变得更加便利，工作场所也更加灵活。