11月3日发布的《全球人才竞争力指数》（Global Talent Competitiveness Index，简称GTCI）报告显示，新加坡的人才竞争力在亚太区独占鳌头，但在全球范围内屈居第二。
这个调查由欧洲工商管理学院（INSEAD）、美国研究机构Portulans Institute和人力资本领袖学院（Human Capital Leadership Institute）联合进行。
新加坡今年在全球知识技能方面获得全球第一，人才吸引和培养则排位第二。新加坡提供世界级正规教育并提倡终身学习，同时也对海外企业和人才开放，提升了本地人才的国际竞争力。
01
吸金能力
今年前三季，本地金融科技公司吸引到18亿美元（25亿6000万新元）融资，在亚细安地区排名第一。
亚细安的金融科技融资保持稳定，今年前三季达43亿美元（61亿新元），略低于去年同期的45亿美元。
大华银行（UOB）、普华永道新加坡（PwC Singapore）和新加坡金融科技协会（Singapore FinTech Association）11月3日联合发布的2022年亚细安金融科技报告显示，今年前三季亚细安地区的融资额占全球的7％。
截至前三季，总部设在新加坡的金融科技公司在亚细安各国中获得注资最多，达18亿美元，占总融资额的43％，共有163宗交易。
从类别看，支付行业仍然最具吸引力，前三季融资额达19亿美元。替代贷款和加密货币的融资额分列二三位，达5亿零600万美元和4亿6100万美元。
八宗总值接近20亿美元的大型交易来自这三个类别，占亚细安金融科技融资的46％。
02
引进国际人才
新加坡在培养本地人才的同时也要积极吸引国际人才，受访的业者、商会和招聘公司都认为这个消息令人鼓舞，并希望这会减少聘请人才的困难。
本地很多公司都非常保护和培养新加坡核心人才，但金融科技的迅速崛起使得数据分析、人工智能和区块链等领域的人才需求猛增，目前本地的人才库还无法完全供应。
新加坡国小人少，各方面的人才都不足。培养本地人才很重要，但也必须有人‘教’，所以引入国际顶尖的人才就犹如引进一位老师，让他来教导本地人。
政治稳定、具吸引力的税率、良好的教育系统等因素让新加坡在吸引专业人才方面持续具吸引力。目前本地需求较高的人才来自人工智能、机器学习、数据科学、网络安全等需要特殊科技技能的领域。同时，这个趋势也延伸到科技公司以外的生物医药科学和制药等领域。
