据加拿大统计局10月份刚公布的最新劳动就业数据显示，加拿大劳动力市场在今年9月的失业率从8月的5.4%降至9月的5.2%。

在核心年龄组(25 至 54 岁)人口中，9月份核心年龄劳动者就业率总体稳定在84.2%。女性就业率上升，男性就业率保持稳定。

9月份，核心年龄女性的就业人数比8月增加了47,000人（+0.8%），这是自2022 年 5 月以来的首次增长，所有增长都来自全职工作。与12个月前相比，9月份核心年龄女性的就业人数则增加了174,000 人（+2.9%）。

9 月份核心年龄男性的就业人数连续第五个月保持不变，但同比增长了 188,000人（+2.9%）。

9 月份，不列颠哥伦比亚省、马尼托巴省、新斯科舍省、新不伦瑞克省、育空地区和努纳武特的就业人数增加；而安大略省、爱德华王子岛和西北地区则略有下降。在加拿大的核心年龄人口（25-54 岁）中，女性就业人数增加（+0.8%），而男性就业人数保持稳定。对于总体经济表现以及加拿大目前正在经历的强劲招聘环境而言，这些仍然是主要的积极迹象。

加拿大境内的就业短缺仍是一个非常重要的问题——今年9月初，住宿和食品行业有近20万职位空缺，职位空缺率达到了14.4%，职位空缺率衡量所有空缺职位所占空缺及已占用职位之和的百分比。

医疗保健和社会援助有超过130,000个职位空缺，几乎是2019年第三季度空缺总数的两倍。零售业有近122,000个职位空缺。与此同时，建筑业和制造业各有超过80,000个空缺职位。

超过一半的住宿和食品服务企业表示，他们在招聘时遇到了障碍，同时有30%的其他企业也报告了同样的担忧。

平均时薪的增长是多种因素的结果，包括工资增长以及按行业和职业划分的就业构成的变化。

退休人数增加

9 月，近100万55-64岁的人将退休作为他们的主要活动。与人口老龄化有关，越来越多的劳动力继续追求退休，导致加拿大劳动力下降。

随着越来越多的加拿大工作人口达到退休年龄（自2019年以来，加拿大65 岁以上的人数增长了11.6%，而工作年龄人口的增长仅为3.5%），以及面对职位空缺和劳动力市场紧缩，加拿大将不得不采取更多措施，以确保其不会出现严重的劳动力短缺，并且仍能实现其经济和财政目标。

面对高职位空缺、劳动力萎缩和人口老龄化的劳动力市场，一项政府活动对于加拿大维持经济增长和健康的能力至关重要：移民。

随着越来越多的人口继续达到或接近退休年龄；再加上低生育率，显然加拿大无法通过自然增长来补充劳动力。相反，政府将寻求通过其移民计划来解决市场上的劳动力和技能短缺问题（已经看到 Z 世代和千禧一代劳动力的增加）。

面对短缺（例如，在医疗保健和社会援助行业），加拿大移民难民和公民部(IRCC) 希望今年迎来创纪录的431645名新移民。

加拿大政府还将在11月1日之前宣布其2023-2025 年移民水平计划——新移民战略的总体计划。

根据业内人士透露，加拿大最新2023-2025年移民水平计划移民配额或提高至50万。方向主要分为三点。

分别是：

为加拿大实现长期利益；

促进短期经济增长并解决不同地区的劳动力市场需求；

确保管理良好的移民系统能够维护公众的信心。

因为在今年6月，移民部长肖恩·弗雷泽(Sean Fraser)曾表示将与各省协商改善省提名计划(PNP)，以接纳急需的技术移民，来弥补加拿大劳动力短缺问题，并且还提出了未来几年将达到每年新增50万新移民的目标。

当前加拿大人口老龄化严重，婴儿潮一代，即1946年至1960年代初出生的人，即将达到65岁的退休年龄，移民数量的增加将有助于加拿大维持其高生活水平。同时，加拿大的出生率已经跌到每名女性1.47个孩子的最低水平，伴随着疫情影响，加拿大经济急需复苏。

而新移民对加拿大经济发展尤其重要，因为他们通过劳动和缴纳所得税做出贡献。这些税收旨在支持基础设施、医疗保健、教育、养老金等。现在加拿大政府正在商议2023-2025年的移民配额，届时小帮将会为大家第一时间分析移民趋势。

当然，如果您有规划要移民加拿大，可以马上选择优质移民项目行动起来，毕竟移民政策瞬息万变，把握现有利好政策才是上佳选择。