这是一个最坏的时代，因为艰难；这也是个最好的时代，因为共享。资源共享，人才共享。

BOSS聘是专门服务于BOSS所关注的高端精英人才招聘。

客户质量和资源：拥有北上广深等大城市的过亿规模企业和中欧、长江、安泰及复旦等EMBA校友企业资源。

猎头资源：把能做高端职位的资源整合起来，让SOHO猎头在不影响自身工作、学习的前提下利用空置资源成为我们的专职或兼职合伙人，为企业提供VIP服务。

在这个平台上都做什么呢？

1、合伙人管理系统化。整合高端职位资源整合，让SOHO猎头在不影响自身工作的前提下利用空置资源成为合伙人，合伙人接单后，BOSS聘通过大数据技术手段，筛选出相关关键信息，推送给猎头合伙人，让他们在自己擅长的领域内做推荐，让猎头直接精准筛选自己的简历资源，从而快速高质量地完成推荐。

2、平台背书。BOSS聘平台为猎头推荐的候选人的面试进行数据化记录，为候选人背书，保证推荐服务的高效和质量，提升服务过程中的稳定性。

3、企业客户订单集成化。将北上广深等大城市的过亿规模企业和中欧、长江、安泰及复旦的EMBA校友企业在我们的平台里聚集起来，专注服务高年薪的职位，解决客户质量和来源问题。

4、大数据分析。帮助企业推送订制化猎头服务。BOSS聘实现了客户需求与猎头能力的迅速匹配。猎头服务费是根据企业实际需求订制，通过BOSS聘，能够根据你企业和需求的分层阶段，订制化的推送相应层次的猎头服务。

5、企业和猎头就候选人完成线下面试和录用。

1、猎头基础培训

2、猎头升级培训

在BOSS聘平台“合伙人＋O2O”的游戏中，可以实现以下几点：

1、企业客户

企业“省”是一大优点。线下使用猎头服务是候选人年薪的25％－30％，BOSS聘里的会员企业价是标准价19.9%。

人员快速到岗。传统的猎头通常需三个月，而在BOSS聘平台里，曾有企业下单后，我们的合伙人最快用3天的时间推荐候选人到岗，最慢10周到岗，常规来说速度可以缩短20％。

人员保障。BOSS聘为实现“对结果负责”，设立了一项保证期退款制—如果在保证期内（一般3个月）因候选人表现不佳或其他原因而被终止录用合同，BOSS聘将向企业全额退还该候选人的人才推荐费。

雇主满意度。由于资深猎头向企业客户及候选人提供VIP服务，让双方充分相互了解，用人单位雇主满意度可以提升12％。

2、合伙人

客户保障。所有企业客户均由BOSS聘提供给合伙人，合伙人不需要自己去开发客户，只需要做单、做单、做单即可。

数据库资源。BOSS聘平台除合伙人本身的数据库资源外，也将自己的人才数据库开放给合伙人，让合伙人有更多的资源来完成订单。

行政支持。BOSS聘平台里除线上支持外，线下还提供后勤保障，如果合伙人需要，我们提供办公平台、秘书及代缴社保等行政支持。

分成机制。BOSS聘将在每个岗位的候选人成功通过保证期3个月之后，分成给予合伙人作为猎头佣金70％起。

3、精英人才候选人

薪水。从我们完成的岗位薪酬数据上来看，BOSS聘平台中推荐成功的候选人平均薪酬上升28％。

自身品牌。BOSS聘平台会根据候选人本身的经验和特点，让候选人在BOSS聘的线上线下活动和论坛中充分展示，帮助候选人打造和提升个人品牌价值。

工作满意度。由于资深猎头向候选人提供VIP服务，通过了解候选人的职业轨迹、职业规划及自身特性帮助匹配到合适企业文化和战略发展的企业客户。从目前调研的数据来看，BOSS聘平台中推荐成功的候选人工作满意度可以提升15％。

基于BOSS聘平台“众包合伙人＋O2O”的模式，BOSS聘力求打造精英人才社区，实现“万名总裁资源平台集聚“，并强调“对招聘结果负责制”，这两点成就了BOSS聘独特的核心竞争力，而这两个利器，也同时刺中传统在线招聘的软肋。以BOSS聘为代表的共享经济在线招聘新势力，或将在未来能象UBER和滴滴一样掀起颠覆行业的变革。互联网领域一切皆有可能。

BOSS聘可以实现跨越时间、跨越空间，有时差没关系，距离远没关系，您完全可以自由快乐地工作，通过整合自身的人脉资源、时间及技能，在帮助企业和精英的同时实现价值最大化。